sábado, 31 de agosto de 2013
História da discriminação relacionada à PcD.
Ótimo vídeo resumindo a história da discriminação à PcD.
http://m.youtube.com/watch?feature=related&v=dGaaVtYeklU.
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Vídeo lindo sobre Diversidade na IBM
Para quem quer ver um exemplo do que é Diversidade nas Organizações, assista!
http://www.youtube.com/watch?v=PFPwjPIe5bI&sns=em.
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Mulheres ja ocupam 50% dos postos de trabalho.... GPTW Brasil
Mulheres já ocupam 50% dos postos de trabalho das “Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW Brasil”
A maior pesquisa global de avaliação do índice de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e análise das melhores práticas de gestão de pessoas chega à 17ª edição no Brasil e aponta um aumento na participação das mulheres nos postos de trabalho das Melhores Empresas para Trabalhar. A edição 2013 do estudo revela um aumento percentual de mulheres – elas agora representam metade do total de colaboradores das Melhores, um aumento de 25 pontos percentuais em relação a 1997, ano em que a participação feminina era de 25%.
A pesquisa mostra um aumento, também, da participação feminina entre os gestores. Na edição 2013 das Melhores Empresas para Trabalhar, as mulheres ocupam 41% dos cargos de gestão; em 1997, apenas 11% dos cargos de gestão eram ocupados por mulheres. Em 35% das empresas premiadas, a existência de políticas específicas possibilita maior possibilidade de ascensão profissional para as mulheres. Na presidência das Melhores há 11 mulheres no comando; enquanto a média de idade dos homens que ocupam o cargo é de 51 anos, as mulheres têm em média 55 anos.
Quanto às questões que envolvem a mão de obra feminina, segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work® Brasil, um dos temas recorrentes é o tempo adequado para que a funcionária fique em casa com o bebê recém-nascido. “Entre as Melhores, 41% das empresas dão licença maternidade em um prazo superior aos quatro meses estipulados pela lei; nas não premiadas, apenas 22% concedem um prazo superior ao legal” revela o executivo.
Na lista das empresas que empregam um maior número de mulheres – ranking elaborado com base na porcentagem de mulheres em relação ao total de funcionários – o líder é o Grupo Segurador Banco do Brasil e Mapfre, com 90,2% dos postos de trabalho ocupados por mulheres.
As empresas com mais mulheres
Participação feminina em % de mulheres em relação ao total de funcionários
1. Grupo Segurador Banco do Brasil e Mapfre (90,2%)
2. Apetit Serviços de Alimentação (89,4%)
3. Fortbrasil (79,8%)
4. Complexo Hospitalar Edmundo Vasconcelos (78%)
5. Hospital Moinhos de Vento (77,4%)
6. ABA (76,7%)
7. Atento Brasil (76,7%)
8. Dudalina (75,1%)
9. Laboratório Sabin (73%)
10. Mary Kay (72,3%)
11. Cultura Inglesa RJ (71%)
12. SJ Administradora de Imóveis (67,8%)
13. Unimed Rio de Janeiro (69,9%)
14. Teleperformance (69%)
15. Losango Promoção de Vendas (68,8%)
16. Guarida Imóveis (67,8%)
17. Sistema FIESC (65,5%)
18. Portal Educação (62,4%)
19. Sicoob Metropolitano (62%)
20. Grupo Saga (60,9%)
A pesquisa
Conduzida em parceria com a revista Época, publicação da Editora Globo, a pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW Brasil será divulgada em cerimônia de premiação a ser realizada no dia 19 de agosto, em São Paulo. Na ocasião, os anfitriões do evento reunirão executivos das principais companhias do país para premiar as melhores organizações corporativas nas categorias “Grandes” (70 empresas com mais de 1.000 funcionários); “Médias e Pequenas Multinacionais” (30 empresas, de 100 a 999 funcionários); e “Médias e Pequenas Nacionais” (30 empresas, de 100 a 999 funcionários). A equipe editorial da revista Época já está trabalhando para a publicação do especial Guia Melhores Empresas para Trabalhar 2013/2014.
O Great Place to Work® avaliou ambientes corporativos de 6 mil empresas em 49 países, representando um total de 11 mil colaboradores. A edição 2013, no Brasil, avaliou 1.095 empresas; entre as premiadas, 82 são do Sudeste (62 de São Paulo, 16 do Rio de Janeiro e 4 de Minas Gerais); 25 do Sul (10 do Paraná, 10 do Rio Grande do Sul e 5 de Santa Catarina); 16 do Nordeste (11 do Ceará, 4 de Pernambuco e 1 do Maranhão); 6 do Centro-Oeste (3 de Goiás, 1 de Brasília, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul); e 1 do Norte (Amazonas). Quanto ao setor, 50% são de serviços (65 empresas, sendo 16 de tecnologia da informação, 13 de serviços financeiros e seguros, 6 de hotéis e restaurantes e 30 diversos); 37% da indústria (sendo 48 empresas no total, 30 de produção e manufatura, 9 de biotecnologia e farmacêutica e 9 diversos); e 13% do comércio (17 empresas, sendo 9 de varejo, 2 de serviços de saúde/produtos médicos e distribuição, e 6 diversos ramos de atividade).
Entre os colaboradores que participaram da pesquisa 36% têm entre 26 e 34 anos; 32% 25 anos ou menos; 19% entre 35 e 44 anos; 11% entre 45 e 54 anos; e 2% mais de 55 anos. No quesito escolaridade, 52% têm o segundo grau completo ou menos; 24% superior completo; 15% superior incompleto; e 9% possui pós-graduação.
GREAT PLACE TO WORK®
O Great Place to Work® é única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança – dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações. Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work® é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores, com produtos inovadores e ótimas relações de trabalho.
Fundado nos Estados Unidos, por Robert Levering e Amy Lyman – desenvolve as pesquisas “Melhores Empresas para Trabalhar” em 49 países (América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho. A edição 2012 da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW contou com 6.000 empresas em todo o mundo e 11 milhões de colaboradores foram representados – sendo referência em qualidade no ambiente de trabalho.
Com metodologia própria, há mais de 20 anos o Great Place to Work® estuda e identifica as “Melhores Empresas para Trabalhar” – pesquisa anual baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem; e nas 9 Práticas Culturais de gestão de pessoas das empresas. No Brasil, a empresa foi fundada por José Tolovi Jr., hoje Chairman of the Board do Great Place to Work® Inc., e é atualmente presidida por Ruy Shiozawa. Em 2013 comemora 17 anos de atuação no país. www.greatplacetowork.com.br.
MAIS INFORMAÇÕES PARA A IMPRENSA
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Betânia Lins betania.lins@printeccomunicacao.com.br
Vanessa Giacometti de Godoy vanessa.godoy@printeccomunicacao.com.br
Tel: +55 11 5182 1806
Manifesto. Quero meu $ de volta!
MANIFESTO
Excelentíssima presidentE.
Declaro que NÃO aceito continuar pagando salários + benefícios de NENHUM condenado pelo STF, (ex: Donadon) e que individualistas da Câmara (e nao representantes do povo) decidiram manter o mandato.
Ja basta pagar os custos dele na prisão, e NÃO receber um adequado programa de reabilitação social que o faça custear os gastos da própria prisão e sair dela com um emprego e apoio para diminuir os riscos de reincidência.
Ja basta também, pagar pela educação que não entrega o produto final (como médicos que o país tanto precisa) pela saúde que não atende, pela falta de governantes competentes para: planejamento da infraestrutura do país, da manutenção do emprego, do valor de nossa moeda, entre outros.
Sem esquecer dos economistas que afundam a Petrobras com intervenções do governo, pela falta de transparência com o povo para manter o falso populismo. E, claro, a ausência dos políticos frente a temas estruturais como a reforma tributaria, etc., etc. E etc....
Favor restituir por meio de meu IR a parte que me cabe (mesmo frações de centavo!), assim como a parte de todos aqueles que compartilham esse post, como forma de adesão ao pedido! Fico à disposição para maiores esclarecimentos. Ass: um dos manifestantes - Adriano Bandini.
segunda-feira, 26 de agosto de 2013
Combate à discriminação e os ótimos resultados: Great Place to Work 2013
Entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, 85% têm canais anônimos para combater discriminações
São Paulo, 22 de julho de 2013 - Um estudo conduzido pelo Great Place to Work® revela que a maioria das “Melhores Empresas para Trabalhar” no Brasil tem códigos de conduta ou 
política formal que estabelecem compromissos para o combate à discriminação quanto a origem étnica, religião/crença, pessoas com deficiência e orientação sexual no ambiente de trabalho. O estudo mostra que entre as 130 empresas premiadas, 79% têm práticas para inibir a discriminação sexual; 82% para origem étnica; 81% religião/crença; e 81% têm ações de combate à discriminação de pessoas com deficiência. A análise do combate à discriminação em todos esses aspectos nas empresas não reconhecidas entre as Melhores, mostra percentuais menores – por volta de 70% dessas empresas mencionaram ter tais práticas.
O combate à discriminação passa pela criação de canais próprios e anônimos para garantir o cumprimento dos códigos – 85% das 130 melhores empresas afirmam ter tais mecanismos, contra 73% das não premiadas de 2012.
Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work® Brasil, a contratação baseada nos valores do candidato constitui uma prática importante para garantir um ambiente corporativo ético e alinhado aos valores defendidos pela companhia. “A pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar, edição 2012, aponta que 81% dos funcionários dos excelentes ambientes de trabalho acreditam que os gestores contratam profissionais que partilham os mesmos valores da empresa; 80% acreditam que os profissionais das empresas nas quais atuam se preocupam uns com os outros”, afirma o executivo, acrescentando que essa percepção confere o sentimento de “pertencimento” aos funcionários das melhores. O resultado do conjunto de ações que visam garantir a ética e a inclusão pode ser mensurada no seguinte dado – 89% dos funcionários das melhores acreditam que seus gestores são honestos e éticos na condução dos negócios.
Práticas éticas
A Alcoa, companhia premiada pelo Great Place to Work® como um excelente lugar para trabalhar, realiza três auditorias anuais, conduzidas por um grupo de funcionários auditores que se reúnem para aferir as práticas de trabalho. Todas as “não conformidades” detectadas são investigadas pela empresa e o diagnóstico é objeto de um plano de ação para melhorias. Na John Deere há cursos específicos para tornar os líderes aptos a garantir a inclusão no ambiente de trabalho; além disso, todos os funcionários passam por treinamento para inibir o assédio moral e sexual. Uma linha direta é disponibilizada pela empresa para tratar de assuntos éticos de forma sigilosa.
Metodologia da pesquisa
A relação de confiança é a essência da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work®, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index© e o Culture Audit©. O Trust Index© – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Estas Dimensões explicam o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha.
O Culture Audit© é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit©, o Great Place to Work® mapeia as chamadas 9 Práticas Culturais das organizações. A força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários e a visão da liderança. A edição 2012 da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW contou com 6.000 empresas em todo o mundo e 11 milhões de colaboradores foram representados.
GREAT PLACE TO WORK®
O Great Place to Work® é única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança – dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações. Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work® é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores, com produtos inovadores e ótimas relações de trabalho.
Fundado nos Estados Unidos, por Robert Levering e Amy Lyman – desenvolve as pesquisas “Melhores Empresas para Trabalhar” em 49 países (América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho. No último ano, 6.000 empresas em todo o mundo participaram da pesquisa; 11 milhões de colaboradores foram representados – sendo referência em qualidade no ambiente de trabalho.
Com metodologia própria, há mais de 20 anos o Great Place to Work® estuda e identifica as “Melhores Empresas para Trabalhar” – pesquisa anual baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem; e nas 9 Práticas Culturais de gestão de pessoas das empresas. No Brasil, a empresa foi fundada por José Tolovi Jr., hoje Chairman of the Board do Great Place to Work® Inc., e é atualmente presidida por Ruy Shiozawa. Em 2013 comemora 17 anos de atuação no País. www.greatplacetowork.com.br.
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Betânia Lins betania.lins@printeccomunicacao.com.br
Vanessa Giacometti de Godoy vanessa.godoy@printeccomunicacao.com.br
Tel: +55 11 5182 1806
Entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, 85% têm canais anônimos para combater discriminações
São Paulo, 22 de julho de 2013 - Um estudo conduzido pelo Great Place to Work® revela que a maioria das “Melhores Empresas para Trabalhar” no Brasil tem códigos de conduta ou política formal que estabelecem compromissos para o combate à discriminação quanto a origem étnica, religião/crença, pessoas com deficiência e orientação sexual no ambiente de trabalho. O estudo mostra que entre as 130 empresas premiadas, 79% têm práticas para inibir a discriminação sexual; 82% para origem étnica; 81% religião/crença; e 81% têm ações de combate à discriminação de pessoas com deficiência. A análise do combate à discriminação em todos esses aspectos nas empresas não reconhecidas entre as Melhores, mostra percentuais menores – por volta de 70% dessas empresas mencionaram ter tais práticas.
O combate à discriminação passa pela criação de canais próprios e anônimos para garantir o cumprimento dos códigos – 85% das 130 melhores empresas afirmam ter tais mecanismos, contra 73% das não premiadas de 2012.
Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work® Brasil, a contratação baseada nos valores do candidato constitui uma prática importante para garantir um ambiente corporativo ético e alinhado aos valores defendidos pela companhia. “A pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar, edição 2012, aponta que 81% dos funcionários dos excelentes ambientes de trabalho acreditam que os gestores contratam profissionais que partilham os mesmos valores da empresa; 80% acreditam que os profissionais das empresas nas quais atuam se preocupam uns com os outros”, afirma o executivo, acrescentando que essa percepção confere o sentimento de “pertencimento” aos funcionários das melhores. O resultado do conjunto de ações que visam garantir a ética e a inclusão pode ser mensurada no seguinte dado – 89% dos funcionários das melhores acreditam que seus gestores são honestos e éticos na condução dos negócios.
Práticas éticas
A Alcoa, companhia premiada pelo Great Place to Work® como um excelente lugar para trabalhar, realiza três auditorias anuais, conduzidas por um grupo de funcionários auditores que se reúnem para aferir as práticas de trabalho. Todas as “não conformidades” detectadas são investigadas pela empresa e o diagnóstico é objeto de um plano de ação para melhorias. Na John Deere há cursos específicos para tornar os líderes aptos a garantir a inclusão no ambiente de trabalho; além disso, todos os funcionários passam por treinamento para inibir o assédio moral e sexual. Uma linha direta é disponibilizada pela empresa para tratar de assuntos éticos de forma sigilosa.
Metodologia da pesquisa
A relação de confiança é a essência da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work®, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index© e o Culture Audit©. O Trust Index© – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Estas Dimensões explicam o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha.
O Culture Audit© é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit©, o Great Place to Work® mapeia as chamadas 9 Práticas Culturais das organizações. A força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários e a visão da liderança. A edição 2012 da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW contou com 6.000 empresas em todo o mundo e 11 milhões de colaboradores foram representados.
GREAT PLACE TO WORK®
O Great Place to Work® é única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança – dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações. Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work® é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores, com produtos inovadores e ótimas relações de trabalho.
Fundado nos Estados Unidos, por Robert Levering e Amy Lyman – desenvolve as pesquisas “Melhores Empresas para Trabalhar” em 49 países (América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho. No último ano, 6.000 empresas em todo o mundo participaram da pesquisa; 11 milhões de colaboradores foram representados – sendo referência em qualidade no ambiente de trabalho.
Com metodologia própria, há mais de 20 anos o Great Place to Work® estuda e identifica as “Melhores Empresas para Trabalhar” – pesquisa anual baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem; e nas 9 Práticas Culturais de gestão de pessoas das empresas. No Brasil, a empresa foi fundada por José Tolovi Jr., hoje Chairman of the Board do Great Place to Work® Inc., e é atualmente presidida por Ruy Shiozawa. Em 2013 comemora 17 anos de atuação no País. www.greatplacetowork.com.br.
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Entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, 85% têm canais anônimos para combater discriminações
São Paulo, 22 de julho de 2013 - Um estudo conduzido pelo Great Place to Work® revela que a maioria das “Melhores Empresas para Trabalhar” no Brasil tem códigos de conduta ou política formal que estabelecem compromissos para o combate à discriminação quanto a origem étnica, religião/crença, pessoas com deficiência e orientação sexual no ambiente de trabalho. O estudo mostra que entre as 130 empresas premiadas, 79% têm práticas para inibir a discriminação sexual; 82% para origem étnica; 81% religião/crença; e 81% têm ações de combate à discriminação de pessoas com deficiência. A análise do combate à discriminação em todos esses aspectos nas empresas não reconhecidas entre as Melhores, mostra percentuais menores – por volta de 70% dessas empresas mencionaram ter tais práticas.
política formal que estabelecem compromissos para o combate à discriminação quanto a origem étnica, religião/crença, pessoas com deficiência e orientação sexual no ambiente de trabalho. O estudo mostra que entre as 130 empresas premiadas, 79% têm práticas para inibir a discriminação sexual; 82% para origem étnica; 81% religião/crença; e 81% têm ações de combate à discriminação de pessoas com deficiência. A análise do combate à discriminação em todos esses aspectos nas empresas não reconhecidas entre as Melhores, mostra percentuais menores – por volta de 70% dessas empresas mencionaram ter tais práticas.
O combate à discriminação passa pela criação de canais próprios e anônimos para garantir o cumprimento dos códigos – 85% das 130 melhores empresas afirmam ter tais mecanismos, contra 73% das não premiadas de 2012.
Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work® Brasil, a contratação baseada nos valores do candidato constitui uma prática importante para garantir um ambiente corporativo ético e alinhado aos valores defendidos pela companhia. “A pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar, edição 2012, aponta que 81% dos funcionários dos excelentes ambientes de trabalho acreditam que os gestores contratam profissionais que partilham os mesmos valores da empresa; 80% acreditam que os profissionais das empresas nas quais atuam se preocupam uns com os outros”, afirma o executivo, acrescentando que essa percepção confere o sentimento de “pertencimento” aos funcionários das melhores. O resultado do conjunto de ações que visam garantir a ética e a inclusão pode ser mensurada no seguinte dado – 89% dos funcionários das melhores acreditam que seus gestores são honestos e éticos na condução dos negócios.
Práticas éticas
A Alcoa, companhia premiada pelo Great Place to Work® como um excelente lugar para trabalhar, realiza três auditorias anuais, conduzidas por um grupo de funcionários auditores que se reúnem para aferir as práticas de trabalho. Todas as “não conformidades” detectadas são investigadas pela empresa e o diagnóstico é objeto de um plano de ação para melhorias. Na John Deere há cursos específicos para tornar os líderes aptos a garantir a inclusão no ambiente de trabalho; além disso, todos os funcionários passam por treinamento para inibir o assédio moral e sexual. Uma linha direta é disponibilizada pela empresa para tratar de assuntos éticos de forma sigilosa.
Metodologia da pesquisa
A relação de confiança é a essência da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work®, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index© e o Culture Audit©. O Trust Index© – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Estas Dimensões explicam o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha.
O Culture Audit© é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit©, o Great Place to Work® mapeia as chamadas 9 Práticas Culturais das organizações. A força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários e a visão da liderança. A edição 2012 da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW contou com 6.000 empresas em todo o mundo e 11 milhões de colaboradores foram representados.
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O Great Place to Work® é única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança – dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações. Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work® é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores, com produtos inovadores e ótimas relações de trabalho.
Fundado nos Estados Unidos, por Robert Levering e Amy Lyman – desenvolve as pesquisas “Melhores Empresas para Trabalhar” em 49 países (América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho. No último ano, 6.000 empresas em todo o mundo participaram da pesquisa; 11 milhões de colaboradores foram representados – sendo referência em qualidade no ambiente de trabalho.
Com metodologia própria, há mais de 20 anos o Great Place to Work® estuda e identifica as “Melhores Empresas para Trabalhar” – pesquisa anual baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem; e nas 9 Práticas Culturais de gestão de pessoas das empresas. No Brasil, a empresa foi fundada por José Tolovi Jr., hoje Chairman of the Board do Great Place to Work® Inc., e é atualmente presidida por Ruy Shiozawa. Em 2013 comemora 17 anos de atuação no País. www.greatplacetowork.com.br.
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domingo, 25 de agosto de 2013
Para ser a melhor, deve-se investir em Diversidade
Pesquisa revela que 90% das “Melhores Empresas para Trabalhar” no Brasil têm práticas de gestão para inibir discriminação de pessoas com deficiência
A pesquisa conduzida pelo Great Place to Work® em 2013 revela que a maioria das “Melhores Empresas para Trabalhar” no Brasil tem códigos de conduta ou política formal que
estabelecem compromissos para o combate à discriminação quanto a origem étnica, religião/crença, pessoas com deficiência e orientação sexual no ambiente de trabalho. O estudo mostra que entre as 130 empresas premiadas, 84% têm práticas para inibir a discriminação sexual; 87% para origem étnica; 86% religião/crença; e 90% têm ações de combate à discriminação de pessoas com deficiência – na edição 2012, este índice era de 85% (pessoas com deficiência). A questão da idade também é tema de ações em 81% das empresas.
Em 78% das Melhores há um profissional responsável por combater a discriminação e promover a diversidade. Nessas empresas, 88% possuem um canal anônimo para que os funcionários possam comunicar possíveis desvios de conduta ou da ética; na edição 2012 da pesquisa, o índice era de 85%. Entre as empresas não premiadas, os índices em 2013 são de 70% (origem étnica); 69% (religião/crença); 68% (pessoas com deficiência); 67% (idade); e 68% (orientação sexual).
Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work® Brasil, a contratação baseada nos valores do candidato constitui uma prática importante para garantir um ambiente corporativo ético e alinhado aos valores defendidos pela companhia. “O resultado do conjunto de ações que visam garantir a ética e a inclusão pode ser mensurada no seguinte dado – em 2013, 88% dos funcionários das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil afirmaram que seus gestores são honestos e éticos na condução dos negócios.
Fonte: http://www.printeccomunicacao.com.br/2013/08/
-revela-que-90-das-melhores-empresas-para-trabalhar-no-brasil-tem-praticas-de-gestao-para-inibir
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